Opleidingsplan voor de zorg in 5 stappen

Een goed opleidingsplan in de zorg is geen overbodige luxe. Toch hebben veel zorgorganisaties geen duidelijk overzicht van wie wat leert, wanneer en waarom. Scholing gebeurt ad hoc, of omdat het ‘moet’.

Zonde. Want een sterk opleidingsplan zorgt voor structuur, werkplezier én betere zorg. En daar draait het uiteindelijk om. In deze blog lees je hoe je een opleidingsplan voor de zorg opstelt waar je echt iets aan hebt.

Waarom heb je een opleidingsplan nodig?

De zorg verandert razendsnel. Nieuwe wetgeving, technologie en veranderende zorgvragen vragen continu iets nieuws van jouw team. Tegelijkertijd worstelen veel organisaties met hoge werkdruk en personeelstekorten.

Een goed opleidingsplan zorgt voor houvast en richting. Het vergroot het werkplezier en de betrokkenheid van medewerkers, omdat zij zich blijven ontwikkelen. Bovendien versterkt het de kwaliteit van zorg, doordat leren wordt gekoppeld aan jullie visie en de dagelijkse praktijk.

In 5 stappen naar een sterk opleidingsplan

Een opleidingsplan opstellen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Deze vijf stappen helpen je om leren slim en doelgericht aan te pakken:

1. Begin met je visie

Wat wil je betekenen als zorgorganisatie? En wat vraagt dat van je medewerkers? Een opleidingsplan begint altijd bij het grotere plaatje. Wat zijn jullie strategische doelen? Welke zorg wil je leveren en met welke kernwaarden?

Als je als organisatie zegt dat leren belangrijk is, dan moet dat ook zichtbaar zijn in je missie, visie en organisatiedoelen. Leren mag geen losse activiteit zijn, maar moet verweven zijn met jullie koers. Maak duidelijk waarom leren belangrijk is, wat je ermee wilt bereiken en hoe dat bijdraagt aan betere zorg.

2. Breng leerbehoeften in kaart

De volgende stap is om te achterhalen wat je team nodig heeft. Kijk verder dan alleen verplichte zorgscholing. Wat leeft er op de werkvloer? Waar zitten vragen of knelpunten?

Gebruik input uit medewerkerstevredenheidsonderzoeken, functioneringsgesprekken of een eenvoudige vragenlijst. Wat willen medewerkers zelf leren? Welke vaardigheden missen ze in de praktijk? En welke ontwikkelingen (zoals technologie, nieuwe wetgeving of cliëntbehoeften) vragen om nieuwe kennis? Gebruik dat als uitgangspunt voor je opleidingsplan.

3. Combineer verplichte en inspirerende thema’s

Natuurlijk zijn er verplichte trainingen: denk aan BHV, medicatieveiligheid of AVG. Maar een sterk opleidingsplan stopt daar niet. Kijk ook naar thema’s die aansluiten op jullie ambities en teamontwikkeling.

Denk aan leiderschap, samenwerking, gespreksvaardigheden, digitale vaardigheden of persoonsgerichte zorg. Combineer ‘moeten’ met ‘willen’ leren. Daarmee maak je leren niet alleen effectiever, maar ook leuker.

4. Kies de juiste leervormen

Niet iedereen leert op dezelfde manier. De één leest liever, de ander kijkt liever een video of luistert onderweg een podcast. Door leervormen te combineren, maak je leren toegankelijk en persoonlijk.

E-learning is ideaal voor basiskennis of herhaling. Webinars zijn geschikt voor actuele thema’s. En met we-learning of trainingen op locatie versterk je het teamgevoel en kun je oefenen met praktijkvoorbeelden. Zorg dat het aanbod past bij je medewerkers en bij de praktijk.

5. Maak het concreet en meetbaar

Een opleidingsplan is geen plan als het niet concreet is. Leg vast wie welke scholing volgt, wanneer en hoe de voortgang wordt bijgehouden. Gebruik bijvoorbeeld een leerplatform of ontwikkel persoonlijke leerdoelen per medewerker.

Plan regelmatig evaluatiemomenten. Wat werkt goed? Waar moet je bijsturen? Door leren onderdeel te maken van je HR-cyclus (zoals jaargesprekken), zorg je dat het blijft leven in de organisatie.

E-learning als basis voor je opleidingsplan

Geen zin om alles zelf uit te dokteren? Met de e-learning van SLiM! heb je jouw opleidingsplan voor de komende drie jaar al in handen. Wat je krijgt:

• Een online leeromgeving voor het sociaal domein (waaronder jeugdzorg) of de ouderenzorg

• Toegang tot bijna 1.000 trainingen voor de zorg, waaronder geaccrediteerde trainingen

• Trainingen voor jouw branche, zoals de SKJ-accreditatiepunten voor het sociaal domein en risicovolle voorbehouden handelingen voor de ouderenzorg

• Thema’s als persoonlijke effectiviteit, wet- en regelgeving, methodisch werken, AVG & Privacy, BHV en arbo & veiligheid

• Praktisch, up-to-date en direct toepasbaar

• Inzicht in leerdoelen en voortgang per medewerker

Zo zorg je dat jouw opleidingsplan aansluit bij de praktijk, zonder dat je alles zelf hoeft samen te stellen.

Meer weten? Of zelf even rondneuzen in onze leeromgeving? Neem gerust contact op.